让距离成为浮云,用沟通架起桥梁——记2011年12月13日人力资源部燕郊行

发布时间:2011-12-13
 每逢年底,又到了公司产量冲刺的关键阶段,为了让我们生产线上的战友们感受到谊安全体员工的关心和鼓励,同时我们也能够了解到一线员工的工作状态和想法,拉近总部与燕郊工厂的距离,20111213日,人力资源部全体成员在人事管理部总监的带领下来到了燕郊工厂,与生产线上的员工们进行了面对面的交流。
在这次燕郊行中,人力资源部与部分行政干部、生产线组长、老员工和实习生进行了交流,尽量全面地了解工人们的工作状态和在谊安工作的感受。在相互交流的过程中,员工和我们分享了自己工作中的收获和心得体会,同时也对自身和公司的发展表达了自己的期许和建议。
谈到来谊安的感受,很多员工表示自己当初在应聘时了解到谊安是一家实力雄厚且处在飞速发展中的企业,企业良好的发展前景是吸引他们加入谊安的主要原因之一。一些老员工还特别提到,谊安的不断自主研发创新让他看到了一个企业的进取心,有追求的企业才能让员工更有工作的动力。物流部的员工冯春振如是说,可见企业的飞速发展很大程度上能够起到鼓舞员工们的士气的作用。
谈到团队氛围,谊安和谐的同事关系让新员工在工作中更有动力。生产部的实习生来玉梅跟我们谈到,我来谊安虽然只有不到半年的时间,但是工作上手很快,周围的同事都会主动指导我,我有不懂的问题向其他人请教,他们也都耐心告诉我。领导也经常关心我在工作中遇到了哪些问题,给我一些建议。大家平时相处都很好,在工作中我们是同事更是朋友。
 一些老员工也表示,在帮带新人的过程中,自己很乐意把经验和技巧与他们分享。生产部的马海亮已经是在公司工作4年的老员工了,他在交谈中和我们谈到了他对于帮带新员工的看法,我有时候也会带新人,我都尽可能地把自己的经验、遇到过的问题和应对方法告诉他们,新员工工作适应的快,工作才能更顺畅,整体的效率也会提高,这对整个团队和公司的生产都有好处。很多员工也表示,良好的团队氛围和上下级关系,成为了自己工作的动力之一。谈到对谊安今后发展的建议,员工们也纷纷表达了自己的想法。大家更多的还是希望能够有学习和交流的机会,不光是部门间的学习和交流,也希望能和丰台总部同事有更多沟通的机会,让两边的联系更加紧密。
这次燕郊之行,人力资源部有很大的收获和启迪。对于工作中的长处,我们会继续发扬下去,对于员工在工作中遇到的问题以及对公司的意见和建议,我们也会认真总结,让工作更加完善。与一线生产工人的交流,为我们开展员工的年终绩效面谈提供了指引,让我们更加深入地了解了他们的想法、在工作中的收获、困难和不足以及对谊安发展的期许和建议。同时,这也为总部与燕郊工厂之间的交流提供了一个良好的平台。
架起沟通的桥梁,让地域的隔阂成为浮云,相信更多的交流能使我们及时发现工作中的长处和不足,让工作进行得更加顺利,让谊安的工作氛围更加和谐。
 
 

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